行政体系

岗位职责：

1、负责人力资源管理体系建设，建设和完善公司人力资源招聘、薪酬、培训等各项管理制度及工作流程，检查、督导公司各项人力资源制度的执行；制定人才战略规划，进行人才储备；

2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

3、参与公司的人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

4、根据公司实际发展情况，负责组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

5、根据公司的实际发展需要，负责制定和完善各部门的工作职责（分析）、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

6、拟订、完善激励机制及薪酬体系，对人力资源的激励、考核等进行规划与修订；

7、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理；

8、负责组织招聘活动的实施，多渠道招聘企业发展所需要的人才；

9、负责及监督公司员工培训工作，建立多层次的培训管理体系，指导员工开展个人职业生涯规划；

10、责公司内部重大劳动关系及争议的处理工作；

11、成上级领导交办的其他事项。

任职要求

1、管理类相关专业统招本科以上学历，三年以上同岗位工作经验(必须条件)，熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规；

2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验；

3、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力、能承受工作压力。

4、熟练操作Office办公软件。